P: Leí tu artículo en la página de web de ACM respecto a "El Trabajo con Reclutadores" y me preguntaba si existen diferencias si planeo trabajar como un contratista independiente en vez de empleado de una corporación.
R: Aunque planees trabajar como un consultor o como un contratista, los reclutadores pueden jugar un papel importante para ayudar a acomodarte con algunos de sus clientes. Las prácticas cuando se trabaja con ellos son generalmente iguales, y tu puedes encontrar algunas sugerencias específicas en la edición premier de Contract Professional, The Magazine for Career Contractors and Consultants (La Revista para Contratistas y Consultores de la Carrera) (conpro@tiac.com) en el artículo titulado " Bridging the Gap, 10 Surefire Strategies for Working with Recruiters" (Creando Puentes en la Brecha, 10 Estrategias Seguras para Trabajar con Reclutadores). Esta revista es fuente de valiosa información para cualquier profesional de la computación quien está en estos momentos, o esta contemplando el trabajar ya sea de contratista o de consultor.
P: Mencionaste algunos puntos sobre negociar en una edición anterior de Crossroads, pero no estoy seguro, que cosas exactamente aparte del salario, son posibles de negociar siendo un estudiante recientemente graduado. ¿Me podrías dar algunas ideas al respecto?
R: Sí. Pienso que encontrarás que el paquete de prestaciones de la compañía, por ejemplo las médicas, las dentales, de seguro de vida, de pensión, etc., será una oferta estándar con poco o nada de espacio para negociar. Estas prestaciones son del tipo que se aplican a todos los empleados y son generalmente puestas en un folleto o manual de la compañía. Las cosas que pueden ser negociables son aquellas que están bajo el control discrecional del gerente, director o ejecutivo contratista que encabeza tu departamento. Por ejemplo, ellos podrán ofrecerte programas avanzados o especializados de capacitación, horas de trabajo flexibles, rotación del trabajo para el desarrollo de tu carrera, una estación de trabajo más nueva, una computadora para trabajar en casa, etc. Tu habilidad para conseguir "ventajas" extras está probablemente basada en que tanto estás en demanda y si más de una compañía esta compitiendo por tus talentos. Las habilidades más solicitadas, los más altos desempeños académicos y las experiencias de trabajo más relevantes sirven no solamente para incrementar tu atracción, sino también para enriquecer tu competitividad para ambos el salario y las ventajas.
P: Sigo recibiendo consejos diferentes sobre si debo tener un curriculum vitae de una página o de dos páginas. ¿Tú que piensas?
R: El curriculum es uno de esos documentos de los cuales probablemente puedes recibir una opinión diferente por cada persona a la que le preguntes, con respecto al contenido, estilo, extensión, papel, tipo de letra, etc. Mi propia experiencia en los pasados dos años ha sido que la versión de una página tiende a funcionar mejor con las personas que no están predispuestas a leer tu curriculum, es decir cuando lo utilizas con medios de presentarte por primera vez con alguien el cual no ha pedido específicamente ver este documento.
Por el otro lado, cuando alguien te ha pedido el curriculum, la versión más extendida, más detallada de dos páginas funciona mejor (suponiendo que tienes suficiente información para completar más de la mitad de una segunda página). Algunas personas ahora utilizan las dos versiones, la versión de una página para cuando mandas un curriculum no solicitado, sólo para crear interés y la versión de dos páginas para dar continuidad posterior a una junta o para una entrevista. Muchos reclutadores, por ejemplo, ahora están pidiendo más detalles después de ver el curriculum inicial de una página. Si tú encuentras que esta idea funciona para ti, te recomiendo que escribas la versión detallada primero, luego empieces el proceso de reducirlo todo a una página.
P: Soy un estudiante de preparatoria y un miembro de ACM que esta planeando hacer aplicaciones a universidades, pero no sé que tipo de programas tiene cada universidad. ¿En dónde puede obtener alguna información básica sobre esto?
R: La mejor fuente de información sobre las universidades que he encontrado es Peterson's Guide to Colleges For Careers in Computing, (La Guía de Peterson para Universidades con Carreras en Computación), 1996 ISBN 1-56709-527-1. Este libro tiene unos artículos de introducción sobre la evaluación y selección de una carrera en computación, junto con los perfiles de más de 1200 programas de universidades. Como un extra, el libro incluye un disco de PC con software gratuito que permite búsqueda de universidades e información extendida. La Guía de Peterson's tiene una página de web en http:// www.petersons.com.
Las preguntas para CareerLine se aceptan de miembros de ACM vía correo electrónico (CAREER@acm.org) o a través del correo postal a la dirección Career Sciences, 100 Mill Plain Road, 3rd Floor, Danbury, CT 06811. Tu número de Miembro de ACM debe ser incluido. Ciertas preguntas serán seleccionadas y parafraseadas para responderlas en cada edición de Crossroads.